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Jobs und Bewerbungen

Werden Sie Teil unseres Teams

Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt? Wir suchen enthusiastische Menschen mit kreativen Ideen. Wenn Sie unsere Leidenschaft teilen und Innovationen vorantreiben wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Sie haben Fragen zum Job, technische Schwierigkeiten beim Hochladen Ihrer Bewerbung oder sind sich einfach unsicher, ob Sie sich bewerben sollen? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich.

Das Recruiting-Team freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme (v.l.): 
Martina Bernhart
Tatjana Netzer 
Martina Burtscher (Abteilungsleitung Recruiting) 

T: +43 5552 601 441
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Hier geht es zur Initiativbewerbung

Von der Bewerbung zum Jobeinstieg

Wir begleiten unsere Mitarbeitenden von der Bewerbung bis zur individuellen Weiterentwicklung. Hier erfahren Sie mehr über die einzelnen Schritte im Bewerbungsprozess.

1. Schritt: Online-Bewerbung

Mit dem Klick auf „Jetzt bewerben“ gelangen Sie zur Online-Bewerbung. Nach der Registrierung füllen Sie die Kontaktdaten aus und laden Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse hoch. Ist die Bewerbung erfolgreich abgeschlossen, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.

Für die Prüfung der Bewerbungen nehmen wir uns etwas Zeit. Sie erhalten zeitnah eine persönliche Rückmeldung zu Ihren Unterlagen und ggf. eine Einladung zum Bewerbungsgespräch. Sollten wir bereits bei der Durchsicht Ihrer Unterlagen wichtige Fragen haben, rufen wir Sie an, um diese im Vorfeld zu klären.

2. Schritt: Bewerbungsgespräch

Beim Bewerbungsgespräch steht das gegenseitige Kennenlernen im Vordergrund. Wir sind neugierig, mehr über Sie persönlich zu erfahren. Bestimmt haben Sie sich schon vor dem Gespräch über unser Unternehmen informiert – wir nehmen uns gerne Zeit für Ihre Fragen. Wir stellen uns und unser Unternehmen vor und erläutern die Jobaufgaben. Das Bewerbungsgespräch findet im kleinen Rahmen statt und dauert bis zu 1,5 Stunden. Erste Interviews per MS-Teams sind ebenfalls möglich.

3. Schritt: Gegenseitiges Kennenlernen im Team

Nach dem Bewerbungsgespräch bietet ein Schnuppertag Gelegenheit, die Abteilung und das Team kennenzulernen. Wir stellen die Arbeitsabläufe vor und erklären die Aufgabenstellungen im Detail. Ein Schnuppertag kann einen ganzen Arbeitstag dauern oder auch nur einige Stunden.

4. Schritt: Jobangebot

Wenn unsere gegenseitigen Erwartungen erfüllt sind und wir uns für eine Einstellung entscheiden, informieren wir Sie persönlich – telefonisch oder per E-Mail. Bei einer Absage senden wir in der Regel eine E-Mail. Sollten sich dazu Ihrerseits Fragen ergeben, können Sie uns gerne persönlich ansprechen.

5. Schritt: Onboarding und Weiterentwicklung

Das Onboarding richtet sich nach einem individuell erstellten Einarbeitungsplan. Neben Ihrer Vorgesetzten oder Ihrem Vorgesetzten begleitet Sie auch eine Patin bzw. ein Pate und beantwortet alle Ihre aufkommenden Fragen. Mit unserer Getzner Akademie stehen Ihnen nun zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Durch regelmäßige Feedbackgespräche bleiben wir im Austausch. Damit stellen wir sicher, dass der Start in unserem Unternehmen gut gelingt.

Mitarbeiterstimmen

kununu

Sie wollen persönliche und echte Einblicke in unser Unternehmen bekommen? Kununu ist eine Arbeitgeber-Bewertungsplattform, auf der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer anonym ihren Arbeitgeber bewerten können. Wir freuen uns über zahlreiche positive Bewertungen. Lesen Sie rein! 

Getzner für Berufseinsteiger