Informiere dich über die Freistellung rund um die Geburt und die dazugehörigen Meldefristen.

Überlegt gemeinsam, wer wann zuhause bleibt und wie ihr beide die Betreuung eures Kindes übernehmen möchtet.

Papamonat und Karenz regeln deine Auszeit von der Arbeit. Familienzeitbonus und Kinderbetreuungsgeld sind finanzielle Leistungen mit eigenen Voraussetzungen. Prüft, wie die Zeiträume zusammenpassen und welches Einkommen euch zur Verfügung steht.

Klärt, wie ihr die Betreuung aufteilt und welche Kinderbetreuung ihr braucht, wenn ihr beide wieder arbeitet.

Überlege, ob du deine Arbeitszeit vorübergehend reduzieren oder anders legen möchtest. Stimmt eure Arbeitszeiten und die Betreuung aufeinander ab.

Mit dem Papamonat kannst du nach der Geburt deines Kindes einen Monat von der Arbeit freigestellt sein. Als unselbstständig beschäftigter Vater in der Privatwirtschaft hast du darauf grundsätzlich einen gesetzlichen Anspruch. Während dieser Zeit bekommst du kein Arbeitsentgelt. Der Papamonat ist keine Elternkarenz.

Zu den Voraussetzungen gehört, dass du mit deinem Kind im gemeinsamen Haushalt lebst. Außerdem musst du die Meldefristen einhalten.

Du kannst den Papamonat ab dem Tag nach der Geburt bis zum Ende des Beschäftigungsverbots der Mutter nutzen. Besteht kein gesetzliches Beschäftigungsverbot, muss er innerhalb von acht Wochen nach der Geburt liegen. Bei Früh-, Mehrlings- oder Kaiserschnittgeburten sind es in diesem Fall zwölf Wochen.

Kündige den Papamonat grundsätzlich spätestens drei Monate vor dem errechneten Geburtstermin an. Nenne dabei den errechneten Geburtstermin und den voraussichtlichen Beginn deiner Freistellung.

Informiere deinen Arbeitgeber unverzüglich über die Geburt. Den konkreten Antritt des Papamonats gibst du spätestens eine Woche nach der Geburt bekannt.

Kannst du den Papamonat wegen einer Frühgeburt nicht rechtzeitig vorankündigen, entfällt diese Verpflichtung. Du musst die Geburt trotzdem unverzüglich melden und den Antritt innerhalb einer Woche bekannt geben. Versäumst du die Meldefristen aus anderen Gründen, ist der Papamonat nur mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich.

Der besondere Kündigungs- und Entlassungsschutz beginnt mit deiner Vorankündigung, frühestens vier Monate vor dem errechneten Geburtstermin. Er endet vier Wochen nach dem Papamonat. Entfällt die Vorankündigung wegen einer Frühgeburt, beginnt der Schutz mit der Meldung des Antrittszeitpunkts.

Während des Papamonats bekommst du grundsätzlich kein Arbeitsentgelt. Der Familienzeitbonus kann dich in dieser Zeit finanziell unterstützen. Er ist eine eigene staatliche Leistung für Väter, die ihre Erwerbstätigkeit rund um die Geburt vorübergehend einstellen und sich ihrer Familie widmen.

Du kannst den Bonus für 28, 29, 30 oder 31 aufeinanderfolgende Tage beziehen. Diese Zeit muss vollständig innerhalb von 91 Tagen ab der Geburt liegen und mit deiner tatsächlich genommenen Familienzeit übereinstimmen. Danach musst du deine Erwerbstätigkeit wieder aufnehmen.

Für Geburten ab 1. Jänner 2025 beträgt der Bonus 54,87 Euro pro Tag, auch im Jahr 2026. Bei 31 Tagen sind das rund 1.700 Euro.

Zu den Voraussetzungen gehören Familienbeihilfenbezug und der Lebensmittelpunkt in Österreich. Du, dein Kind und der andere Elternteil müssen dauerhaft zusammenleben und an derselben Adresse hauptwohnsitzgemeldet sein.

Grundsätzlich musst du in den 182 Kalendertagen unmittelbar vor Bezugsbeginn durchgehend in Österreich kranken- und pensionsversicherungspflichtig gearbeitet haben, ohne Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung. Unterbrechungen von insgesamt bis zu 14 Tagen und bestimmte gleichgestellte Zeiten sind zulässig. Lass die weiteren Voraussetzungen beim Krankenversicherungsträger prüfen.

Urlaub und Krankenstand gelten nicht als Familienzeit. Bei einem Krankenhausaufenthalt kläre den möglichen Bezugsbeginn und Sonderregelungen vorab mit dem Krankenversicherungsträger. Bei einer Krankenhausgeburt brauchst du für den Antrag eine Entlassungsbestätigung.

Dein Antrag muss spätestens am 121. Tag nach der Geburt beim zuständigen Krankenversicherungsträger einlangen. Der Familienzeitbonus wird nicht automatisch ausbezahlt.

Mit der Väterkarenz kannst du auch nach der ersten Zeit rund um die Geburt selbst die Betreuung deines Kindes übernehmen. Du bist für einen bestimmten Zeitraum von deiner Arbeit freigestellt und bekommst währenddessen kein Arbeitsentgelt von deinem Arbeitgeber.

Wenn du die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllst, hast du einen Rechtsanspruch auf Elternkarenz. Dazu gehört, dass du während der Karenz mit deinem Kind im gemeinsamen Haushalt lebst.

Nimmt nur ein Elternteil Karenz, endet der Anspruch grundsätzlich spätestens mit Ablauf des 22. Lebensmonats eures Kindes. Wechselt ihr euch ab, kann die Karenz grundsätzlich bis zum zweiten Geburtstag dauern.

Ein Karenzteil muss mindestens zwei Monate dauern.

Grundsätzlich könnt ihr nicht gleichzeitig in Karenz sein. Beim ersten Wechsel ist ein gemeinsamer Monat möglich; dann endet der Anspruch spätestens mit Ablauf des 23. Lebensmonats.

Für Alleinerziehende und bestimmte Fälle, in denen der andere Elternteil keinen Karenzanspruch hat, kann Karenz bis zum zweiten Geburtstag möglich sein. Lass eure konkrete Aufteilung und die passenden Fristen individuell prüfen.

Soll deine Karenz direkt an die Schutzfrist nach der Geburt anschließen, musst du sie als Vater grundsätzlich spätestens acht Wochen nach der Geburt bekannt geben.

Übernimmst du den zweiten oder dritten Karenzteil, melde Beginn und Dauer grundsätzlich spätestens drei Monate vor dem Ende des Karenzteils des anderen Elternteils. Dauert dieser weniger als drei Monate, gilt eine Frist von zwei Monaten vor dessen Ende.

Für Sonderfälle, etwa wenn der andere Elternteil keinen Karenzanspruch hat, gelten eigene Regeln. Ein Planungsgespräch ersetzt die fristgerechte Meldung nicht.

Beginnt deine Karenz direkt nach der Schutzfrist, gilt der besondere Kündigungs- und Entlassungsschutz ab der Meldung, jedoch nicht vor der Geburt. Bei späterem Beginn gilt er ab der Meldung, frühestens vier Monate vor Karenzantritt. Er endet vier Wochen nach deinem Karenzteil.

Das Kinderbetreuungsgeld ist eine finanzielle Leistung. Deine Karenz regelt dagegen die Auszeit von der Arbeit. Die beiden Zeiträume müssen nicht übereinstimmen.

Prüft deshalb, wie ihr Betreuung und Einkommen organisiert, wenn das Kinderbetreuungsgeld früher endet oder länger läuft als eure Karenz. Ein längerer Geldbezug verlängert deinen arbeitsrechtlichen Karenzanspruch nicht.

Beachtet bei der Finanzplanung auch: Während eines Wochengeldbezugs ruht Kinderbetreuungsgeld grundsätzlich in Höhe des Wochengeldes. Dadurch verlängert sich die Bezugsdauer nicht.

Ihr könnt zwischen dem Kinderbetreuungsgeld-Konto und dem einkommensabhängigen Kinderbetreuungsgeld wählen. Die wichtigsten Unterschiede findest du hier:

Kinderbetreuungsgeld-Konto

Höhe: Pauschaler Tagesbetrag: Je länger die gewählte Anspruchsdauer, desto geringer der Tagesbetrag.

Dauer ab Geburt: Ein Elternteil: 365–851 Tage. Beide: 456–1.063 Tage. 20 Prozent der gewählten Gesamtdauer sind dem zweiten Elternteil vorbehalten und nicht übertragbar.

Erwerbstätigkeit vorher: Nicht erforderlich; allgemeine Voraussetzungen gelten.

Zuverdienst (2026): Individuelle Grenze: 60 Prozent der gesetzlich maßgeblichen früheren Einkünfte, mindestens 18.000 Euro pro Kalenderjahr.

Einkommensabhängig

Höhe: Grundsätzlich 80 Prozent der maßgeblichen Letzteinkünfte, begrenzt durch den gesetzlichen Höchstbetrag.

Dauer ab Geburt: Ein Elternteil: bis zum 365. Tag. Beide Elternteile: bis zum 426. Tag. Je 61 Tage sind nicht übertragbar.

Erwerbstätigkeit vorher: Grundsätzlich 182 Tage kranken- und pensionsversicherungspflichtige Erwerbstätigkeit in Österreich vor Geburt bzw. Mutterschutz, ohne Arbeitslosenleistungen. Bis zu 14 Tage Unterbrechung sind zulässig.

Zuverdienst (2026): 8.600 Euro pro Kalenderjahr.

Zu den Voraussetzungen gehören insbesondere ein gemeinsamer Haushalt mit dem Kind, Familienbeihilfenbezug und die vorgeschriebenen Eltern-Kind-Pass-Untersuchungen. Lass eure persönlichen Voraussetzungen und Sonderfälle beim Krankenversicherungsträger prüfen.

Vergleicht beide Systeme vor dem ersten Antrag. Eure Wahl gilt für beide Elternteile. Ein Wechsel zum anderen System ist nur innerhalb von 14 Tagen ab der ersten Antragstellung möglich.

Die Zuverdienstgrenzen sind weder Brutto- noch Nettobeträge. Lass deinen geplanten Zuverdienst vorab prüfen; eine Überschreitung kann zu Rückzahlungen führen. Beim einkommensabhängigen Bezug sind Arbeitslosenversicherungsleistungen ausgeschlossen.

Stelle deinen Antrag beim zuständigen Krankenversicherungsträger. Kinderbetreuungsgeld wird höchstens 182 Tage rückwirkend ab Antragseingang gewährt. Bei geteiltem Bezug braucht jeder Elternteil einen eigenen Antrag.

Wenn ihr euch den Kinderbetreuungsgeldbezug annähernd gleich aufteilt, könnt ihr zusätzlich den Partnerschaftsbonus beantragen. Jeder Elternteil erhält 500 Euro, zusammen sind das 1.000 Euro.

Ihr müsst Kinderbetreuungsgeld tatsächlich und rechtmäßig im Verhältnis 50:50 bis maximal 60:40 beziehen. Dabei muss jeder Elternteil mindestens 124 Tage beziehen. Zeiten ohne tatsächlichen Bezug, etwa wenn das Kinderbetreuungsgeld wegen Wochengeld vollständig ruht, zählen nicht mit.

Jeder Elternteil stellt einen eigenen Antrag beim jeweils zuständigen Krankenversicherungsträger, am besten bereits mit dem Kinderbetreuungsgeldantrag.

Für Geburten ab 1. November 2023 muss ein späterer Antrag spätestens 124 Tage nach dem letzten Tag der maximal möglichen Bezugsdauer für beide Elternteile gestellt werden. Entscheidend ist also nicht euer letzter tatsächlicher Bezugstag. Lasst euch das konkrete Fristdatum bestätigen.

Der Bonus wird nach Ablauf der höchstmöglichen Gesamtbezugsdauer ausbezahlt. Nach der Auszahlung darf für dieses Kind kein Kinderbetreuungsgeld mehr bezogen werden.

Werden später Kinderbetreuungsgeld-Bezugszeiten zurückgefordert und erfüllt ihr dadurch die Aufteilung oder Mindestbezugsdauer nicht mehr, können die Boni beider Elternteile zurückgefordert werden.

Karenz bedeutet nicht, dass der Kontakt zum Unternehmen abreißen muss.

Mit Angeboten wie unserem Eltern-Kind-Frühstück oder dem Entdeckungsraum hast du die Möglichkeit, auch während deiner Karenz auf Wunsch mit Getzner in Verbindung zu bleiben.

Im Entdeckungsraum treffen sich Kleinkinder mit jeweils einem Elternteil: Die Kinder können spielen und die Umgebung erkunden, während die Eltern sich austauschen. Aktuelle Termine, Altersgruppen und Informationen zur Teilnahme erhältst du beim Karenzmanagement.

Im Karenzmanagement besprichst du die Rahmenbedingungen deiner Auszeit und deiner Rückkehr. Wende dich für die Planung an das Karenzmanagement und stimme mit deiner Führungskraft den Wiedereinstieg, deine gewünschte Arbeitszeit und die nächsten Schritte ab.

Manchmal läuft das Leben nicht nach Plan. Bei privaten oder beruflichen Anliegen kannst du auch unseren psychologischen Dienst in Anspruch nehmen.

Mit Elternteilzeit kannst du deine Arbeitszeit für eine bestimmte Zeit reduzieren oder anders legen, um Familie und Beruf miteinander zu verbinden. Sie kann auch möglich sein, wenn du vorher nicht in Karenz warst.

Es wird zwischen einem gesetzlichen Anspruch und einer vereinbarten Elternteilzeit unterschieden. Für den gesetzlichen Anspruch gelten unter anderem diese Voraussetzungen:

1.                   dein Betrieb beschäftigt mehr als 20 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und

2.                   dein Arbeitsverhältnis hat grundsätzlich bereits ununterbrochen drei Jahre gedauert.

3.                   du lebst mit deinem Kind im gemeinsamen Haushalt oder hast die Obsorge für dein Kind.

Bei Meldungen ab 1. November 2023 besteht grundsätzlich Anspruch auf höchstens sieben Jahre Elternteilzeit bis zum achten Geburtstag deines Kindes. Davon werden das Beschäftigungsverbot nach der Geburt und die Karenzzeiten beider Elternteile für dieses Kind abgezogen. Ein späterer Schuleintritt kann die Berechnung beeinflussen.

Elternteilzeit dauert mindestens zwei Monate. Nach ihrem Ende hast du das Recht, zur ursprünglichen Arbeitszeit zurückzukehren.

Wenn du deine Stunden reduzierst, muss deine Arbeitszeit grundsätzlich um mindestens 20 Prozent sinken. Mindestens zwölf Wochenstunden müssen verbleiben. Stimmt der Arbeitgeber einer Regelung außerhalb dieser Bandbreite zu, kann ebenfalls geschützte Elternteilzeit vorliegen.

Für dasselbe Kind kann nicht gleichzeitig ein Elternteil in Karenz sein und der andere Elternteil Elternteilzeit nutzen. Stimmt eure Betreuungszeiten deshalb aufeinander ab.

Gib deinen Wunsch schriftlich bekannt und nenne Beginn, Dauer, Stundenausmaß und Lage deiner gewünschten Arbeitszeit. Bei einem späteren Beginn gilt grundsätzlich eine Frist von drei Monaten vor dem geplanten Antritt.

Soll deine Elternteilzeit unmittelbar an die Schutzfrist anschließen, musst du sie als Vater spätestens acht Wochen nach der Geburt bekannt geben. Bei kurzen Karenzteilen und anderen Sonderfällen prüfe die passende Frist.

Beginnt deine Elternteilzeit unmittelbar nach der Schutzfrist, gilt der besondere Kündigungs- und Entlassungsschutz ab der Meldung, jedoch nicht vor der Geburt. Bei späterem Beginn gilt er ab der Meldung, frühestens vier Monate vor Antritt. Er endet vier Wochen nach der Elternteilzeit, spätestens vier Wochen nach dem vierten Geburtstag deines Kindes.

Bei längerer Elternteilzeit besteht danach Motivkündigungsschutz: Eine Kündigung wegen der Elternteilzeit kann angefochten werden. Der besondere Kündigungs- und Entlassungsschutz gilt also nicht automatisch bis zum achten Geburtstag.

Wenn ein Elternteil wegen der Kinderbetreuung weniger oder nicht arbeitet, kann sich das auf die spätere Pension auswirken. Mit dem freiwilligen Pensionssplitting könnt ihr einen Teil der Pensionsgutschriften zwischen euren Pensionskonten übertragen lassen.

Der erwerbstätige Elternteil, der das Kind nicht überwiegend betreut, kann bis zu 50 Prozent seiner jährlichen Pensionsgutschrift aus Erwerbstätigkeit auf das Pensionskonto des überwiegend betreuenden Elternteils übertragen lassen. Beide Elternteile müssen zustimmen.

Die Übertragung ist vom Kalenderjahr der Geburt bis zum Kalenderjahr, in dem das Kind sieben Jahre alt wird, möglich. Bei mehreren Kindern können insgesamt höchstens 14 Kalenderjahre berücksichtigt werden.

Der Antrag muss grundsätzlich bis zum zehnten Geburtstag des Kindes beim zuständigen Pensionsversicherungsträger gestellt werden.

Die Übertragung erhöht die spätere Pension des empfangenden Elternteils und vermindert jene des übertragenden Elternteils entsprechend. Nach erfolgter Übertragung und Zustellung des Bescheids ist sie unwiderruflich.

Mit den „Getzners Buntstiftle“ und „Getzners Buntspechtle“ bieten wir betriebliche Kinderbetreuung für unsere Mitarbeitenden an. Zusätzlich unterstützen wir Familien finanziell bei den Kinderbetreuungskosten. Erkundige dich beim Karenzmanagement frühzeitig nach verfügbaren Plätzen, Kosten und den aktuellen Aufnahmekriterien.

Der Anmeldezeitraum für das Betreuungsjahr ab September ist im März/April. Erkundige dich frühzeitig beim Karenzmanagement nach den konkreten Terminen und nach Möglichkeiten unter dem Jahr. Plane die Anmeldung unabhängig von deinem Wiedereinstieg. Ein Platz hängt von Verfügbarkeit und Aufnahmekriterien ab.

Auch wenn Kindergarten oder Schule Ferien haben, kann die Organisation herausfordernd werden.

Deshalb bieten wir Ferienbetreuungsmöglichkeiten für die 4–10-jährigen Kinder unserer Mitarbeitenden an. Informationen zu Zeiträumen, Altersgruppen, Anmeldung und Kosten erhältst du beim Karenzmanagement.

Vor der Geburt: Gemeinsam planen

☐ Besprecht eure Betreuungszeiten, Karenzaufteilung und Finanzierung.
☐ Prüfe die Voraussetzungen für Papamonat und Familienzeitbonus.
☐ Kündige den Papamonat grundsätzlich drei Monate vor dem errechneten Geburtstermin an.
☐ Vergleicht die beiden Kinderbetreuungsgeld-Systeme vor dem ersten Antrag.

Nach der Geburt: Melden und beantragen

☐ Informiere Getzner unverzüglich über die Geburt und gib den konkreten Papamonat-Beginn innerhalb einer Woche bekannt.
☐ Beantrage den Familienzeitbonus: Antragseingang spätestens am 121. Tag nach der Geburt.
☐ Beginnt deine Karenz direkt nach der Schutzfrist, melde Beginn und Dauer grundsätzlich innerhalb von acht Wochen nach der Geburt.
☐ Beantragt Kinderbetreuungsgeld und prüft den Partnerschaftsbonus. Jeder beziehende Elternteil braucht einen eigenen Antrag.

Für die Zeit danach: Betreuung und Arbeit abstimmen

☐ Melde die Getzner-Kinderbetreuung im März/April für das Betreuungsjahr ab September an. Kläre konkrete Termine und verfügbare Plätze frühzeitig.
☐ Übernimmst du später einen Karenzteil, melde ihn grundsätzlich drei Monate vor Ende des Karenzteils des anderen Elternteils.
☐ Besprich deinen Wiedereinstieg und deine gewünschte Arbeitszeit mit Getzner.
☐ Wenn du später Elternteilzeit nutzen möchtest, gib sie grundsätzlich drei Monate vor Beginn schriftlich bekannt.
☐ Stimmt Kinderbetreuung und Arbeitszeiten aufeinander ab.

Gemeinsam vorausdenken

☐ Lasst euch zum Pensionssplitting und den Auswirkungen auf beide Pensionen beraten.

Gut zu wissen: Die Checkliste ist ein Wegweiser. Voraussetzungen, genaue Antragsfristen und Ausnahmen findest du in den jeweiligen Themenbereichen. Ein Planungsgespräch ersetzt keine fristgerechte Meldung.